
ASOTECH BLOG
DATA
27 OTTOBRE 2025
category
people
tempo di lettura
1'40"
Learning Hub non è solo un nome.
È il simbolo di un percorso avviato insieme a Variazioni per costruire un ecosistema dinamico per la crescita delle persone e dell’organizzazione. Un luogo (fisico e digitale) dove allenare competenze, diffondere conoscenza, attivare nuove modalità di apprendimento.
In un contesto in continuo cambiamento, sentivamo il bisogno di un sistema che valorizzasse le competenze distintive di Asotech, supportasse lo sviluppo individuale e manageriale e accompagnasse il raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali.
Learning Hub punta a:
• Rispondere alla carenza di competenze chiave sul mercato (skill shortage);
• Favorire l’evoluzione dei ruoli e la leadership diffusa;
• Sostenere l’attrazione e la crescita dei talenti;
• Consolidare la nostra identità consulenziale attraverso lo sviluppo organizzativo e l’allineamento tra strategia e azione.
Abbiamo avviato tre percorsi pilota per testare contenuti, strumenti e modalità di apprendimento:
Sviluppo delle competenze strategiche per TAM, TL e Tecnici, a supporto dell’efficienza operativa e della crescita dei team.
Incentrato sulla messa a terra degli obiettivi strategici dell’area vendite, per potenziare l’approccio consulenziale e relazionale.
Percorso Performance Management
Rivolto a figure manageriali, con focus su monitoraggio, feedback e responsabilizzazione nella crescita delle persone.
Questi percorsi hanno avuto anche un ruolo chiave nel costruire una metodologia condivisa per identificare le competenze necessarie a supportare la strategia aziendale e trovare le forme più efficaci per diffonderle in modo sistemico all’interno di Asotech.
Il pilota ci aiuterà a calibrare strumenti, linguaggi e modalità, per poi estendere l’Academy a tutta la popolazione aziendale nel 2026. Sarà un’evoluzione progressiva, costruita insieme.
Grazie a chi ha contribuito fin qui.
Questo è solo l’inizio: Learning Hub è di tutti noi.
Grazie
